一、為有效達成名實相符之考核目標，爰修正作業原則及評分表格如附件，其主要修改內容述明如下：
(一)複評表改以計分方式處理，且計分標準著重在個人之工作表現，共分為三大項：
１、個人績效(佔 65%)：包含差勤管理、服務年資、年度獎勵、年度終身學習時數、工作表現等。
２、特殊績效(佔 25%)：包含兼職情形、特殊表現等。
３、綜合考評(佔 10%)：由本府依各校實際表現酌予給分。
(二)複評改依成績高低排序，並按所餘名額擇優選取；遇分數相同時則比較個人績效第１項度之分數高低，若再相
同則比較第 2 項度之分數，餘類推。
(三)複評仍由本府召開審查小組確認，但證明文件改由各校人事單位及校長自行審查，並留存學校以備查考，落實
回歸各級學校機關首長對所屬職員之考核責任。
二、修正後之複評作業原則，於 101 年學校職員年終考績正式執行。