| 主旨： | 銓敘部函以，公務人員考績法（以下簡稱考績法）施行細則第 9 條第 2 項「所任職務月數」及同條第 4 項「實際代理或兼任職務月數」規定，補充說明應如何據以計算考績獎金，轉請查照。 |
| 說明： |
| 一、 | 依據本府人事處案陳銓敘部 115 年 5 月 22 日部法二字第 1155940064 號函辦理；檢附原函 1 份。 |
| 二、 | 114 年 12 月 18 日修正發布之考績法施行細則第 2 條第 2 項規定，明確區隔得辦理年終考績及另予考績之任職期間計算方式，明定年終考績年資中 1 月或 12 月未足月者，均以 1 個月計，另予考績累計任職達 6 個月之計算方式，係先採計完整任職月數，再將畸零日數合併計算，並以 30 日折算 1 個月，不足 30 日之畸零日數，以 1 個月計。 |
| 三、 | 至考績法施行細則第 9 條有關考績獎金規定，於 114 年 12 月 18 日並未隨同修正，仍維持原計算方式。其中第 9 條第 2 項及第 4 項規定，對於受考人於考績年度中有因職務異動致俸給總額減少，或有經依法令規定核派代理（兼任）職務，並依規定支領代理（兼任）職務加給（次年 1 月 1 日仍續代理〈兼任〉者除外）之情形，其該年度之考績獎金，各種加給部分係維持以「國曆月份」之分月為準，並以「調任前、後職務所跨月份或實際代理（兼任）職務所跨月份合計數」（分子值），占其當年「考績考核任職期間所跨月份合計數」（分母值）之比例計算；此與前開考績法施行細則第 2 條第 2 項所定任職期間計算方式，係為判斷公務人員於考績年度內是否符合辦理年終考績或另予考績要件之規範目的不同，是二者之計算方式亦屬有別。（參見原函案例說明） |
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